眼科专科医院规培生工作家庭平衡与工作效能感的相关性调查及对策
摘要
目的:探讨眼科专科医院眼科规培生工作家庭平衡与工作效能感相关性。方法:采用中文版工作 家庭平衡表、工作效能感量表对140名眼科专科医院规培生进行问卷调查。结果:眼科规培生工作 家庭平衡得分为(45.79±7.40)分，工作效能感得分为(33.23±5.71)分;工作效能感与工作促进家庭 (r=0.265，P=0.002)、家庭促进工作(r=0.277，P=0.001)呈正相关，进一步通过控制变量后的线性 回归分析证实工作促进家庭(r2=0.119，P<0.001)、家庭促进工作(r2=0.125，P<0.001)可正向预测工 作效能感。结论:眼科规培生的工作家庭平衡、工作效能感均处于中等水平，通过工作家庭平衡 能预测其工作效能感。可从重视女性规培生工作家庭平衡感、提高规培生的职业价值感和采取科 学的方法进行管理等方面来提高规培生的工作效能感。
